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黑龙江省保障农民工工资支付工作考核办法施行

文章来源: 发布时间:2018-7-31

东北网1月29日讯(记者 孙英鑫 编辑 王艳)记者29日从省人社部门获悉,《黑龙江省保障农民工工资支付工作考核办法》近日施行。《办法》中规定,对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。同时,考核采取分级评分法,考核等级为A级的予以通报表扬,等级为C级的将限期整改。

按照《办法》,考核工作从2017年到2020年,每年开展一次泰州癫痫治疗最权威医院。考核主要内容包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效昆明军海医院共抗癫痫、发生具有较大社会影响的拖欠农民工工资违法行为等情况。

考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C三个等级。符合下列条件的,考核等级为A级:领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显;考核得分排在全省前五名。有下列鞍山治疗癫痫病的专科医院情形之癫痫病人能否生孩子呢一的,考核等级为C级:

1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全省后两名的;2.发生3起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。考核等级在A、C级以外的为B级。

据了解,按照《办法》要求,对考核等级为A级的,由省联席会议予以通报表扬;对考核等级为C级的,由省联席会议对该市级政府有关负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈市级政府应当制定整改措施,并在被约谈后2周内提交书面报告,由省联席会议办公室负责督促落实。对落实不力的,由省联席会议在全省范围内予以通报批评。

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