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家具业遭遇技工荒天价薪酬难觅人

文章来源: 发布时间:2019-4-25

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家具业遭遇“技工荒” 天价薪酬难觅人

2011-02-17 10:35:00

来源拉萨癫痫医院:百度

 

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2011开年来,“民工荒”可谓最热门的一个话题,不管是电视媒体,网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工,工厂高薪招聘农民工,民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。

2011开年来,“民工荒”可谓较热门的一个话题,不管是电视媒体,网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工,工厂高薪招聘农民工,民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。可见,在兔年春节联欢晚会上旭日阳刚的一首“春天里”红遍大江南北之后,这些有着一技之长的没受过高等教育的工人们迎来了人生的“明媚春天”。

家具行业“蓝领”工人供不应求

近年来,以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”,不少企业采取各种措施,力求较大限度留住人才、吸引工艺师。红木家具生产包括几十道工序,每一道工序不仅需要时间积累,更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅,3至5年可能都遇不到一个银川洛灵武市知名母猪疯医院哪家好,遇上了如果中途转行,也是企业的巨大损失。”

中国目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业,按照每家企业平均20个员工计算,从业人员超过40万人,可真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”,还不到十分之一。

技术工人“天价薪酬”令人羡

目前针对这样的情况,深圳、福建、广东、浙江等地的家具加工企业,纷纷开出高薪条款。中国美联家私近年来,几乎每年元旦、春节前、春节后都会给员工增加工资,以求稳定好的工艺师。

强烈的市场竞争面前,连天红家具开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列,无论备料领域还是成品处理车间,试用期的底薪都不少于3500元/月,转正后底薪不少于5000元/月。

据连天红人力资源部经理徐小晴透露,实际上,他们公开招的聘还仅仅是普通工人,如果是熟练的高级工艺师,月收入甚至可高达3万元。

“蓝领”工人不仅要高薪更要福利

目前,仅靠“高薪招”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求,只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”,才能换回公司员工队伍的稳定。

“归宿感”就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。张剑钊说:“我们正努力与地方政府协调,力求在企业周围尽快建设学校和培训基地,满足员工自身的持续发展和员工子女上学的难题。”

“成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。广西师范大学博士江田祥说:“民营企业较难实现的就是员工的成就感,只有不断发展企业文化,才能实现这一目的。可遗憾的是,很多企业迄今仍未意识到这点。”

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五片锯工月薪16000元,铣床、台镂月薪14000元……近日,福建一家具公司在南宁打出的招聘旗号,吸引大批自恃有家具生产技能的技工。记者深入采访时发现,“天价薪酬”的出现,凸显我国家具行业“蓝领瓶颈”,企业要真正留住人才,还需花费更多精力。

月薪开三到五千还是招不到木工师傅

木工,3000—5000元的高薪,却鲜有人问津。近日,招聘代表申先生在接连两天没有接到任何简历的情况下,只能选择主动出击,找人写了武汉中际医院治癫痫技术好岗位要求,在市场内四处询问。

近日,渝中区春风行动“搭建就业创业服务平台,促进返乡农民工就业创业”专场招聘会在南纪门劳务市场举行。虽然进场的农民工不少,但是,招聘代表们仍然大呼“难招人”。

木工月薪5000仍无人问津

招聘代表申先生,来自巴南区一家家具厂,在他的招聘单上,只列出了一个岗位:木工,5名。没有任何附加条件,而岗位薪酬却非常吸引人眼球:3000—5000元。

如此高的薪资,申先生却说,连续两天了,连一个前来咨询的人都没有。没有办法,他只好在市场内找人写了个小单子,偶尔举着它在市场内四处转悠,到处问人。

申先生介绍,目前高水平的木匠师傅越来越少,他们也希望引入高水平的大学生,继承传统家具文化,同时发掘创新优良的传统技法和工艺。但是,很多松原市看癫痫病哪家最好大学生对于“木工”这个工种有偏见,觉得是“下力”的活,“其实,木工也是需要创造和思想的工作。”

我是熟练工起码2000元

14日上午,在联英人才解放碑市场,27岁的周英填写了八九份求职登记表,却始终没有定下一家满意的单位。单位觉得她薪资要求太高,而周英觉得,自己的要求并不过分。

周英是奉节人,从18岁开始,就外出打工,到现在,已经快10年了。周英想找一份服务员的工作,同时,她心里为自己定下的基本工资,约2000元。

“我说这个数,是有原因的。”周英说,自己有5年的服务员工作经验,而且,曾经有一段时间,还做到了一个小组长的位置。“我算是一个资深服务员了,对于餐饮服务的整个流程都很熟悉。”

一家餐饮公司的招聘代表说,“就算再缺人,一个岗位的薪资,也是有一个行业的大概标准的,不可能完全按照求职者的想法来定。”

由此可见,新时代的技术工人处境已经悄然大变,不管是家具行业,还是其他行业想要更好的留住这些人才,发展壮大自己的企业,只有顺应时代的需求满足这些人群的需要,方能走得更高更远。同时,对于我们这些青年一代更应该学好本领,提升自己,拥有过硬的“一技之长”,才能有选择工作的权利,不然就会被社会无情淘汰。

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